Thomas Alva Edison adalah orang yang pertama kali melaksanakan job interview untuk merekrut posisi asisten peneliti di laboratorium miliknya. Sejak saat itu teknik interview berkembang sampai sekarang. Salah satu teknik interview yang paling populer untuk pelaksanaan asesmen center di perusahan yang berbasis kompetensi adalah Behavioral Event Interview.

Behavioral Event Interview (BEI) adalah sebuah teknik interview yang ampuh untuk mengenali kompetensi calon karyawan. BEI dapat memberikan gambaran yang sangat spesifik tentang tingkah laku kerja yang efektif maupun yang tidak efektif yang merupakan masukan yang sangat berharga bagi sistem seleksi dan pelatihan yang dikembangkan perusahaan.

BQND Consulting akan mengadakan kelas online dengan tema Online Training: Behavioral Event Interview level Basic dengan penjelasan sebagai berikut:

Materi:
-Sejarah BEI (Flanagan, 1954, Critical Incident Technique (CIT), McLelland, 1961, Spencer & Spencer 1993, now - 2020)
-Pra pelaksanaan BEI: Kamus kompetensi dan panduan BEI (Breakdown dan tabulasi kompetensi, pertanyaan BEI, format tambahan (STAR, BEI rating), bias)
-Pelaksanaan BEI: Rapport, Informed consent, kesalahan penggunaan observasi bahasa tubuh, probing, verbatim
-Pasca Pelaksanan BEI: Coding, leveling, Integrasi (single / multi tool / raters, dan Report (gap kompetensi, keputusan, kelebihan dan kekurangan, training yang dibutuhkan)
-Diskusi: dinamika wawancara BEI secara online, ketidaksesuaian antara hasil BEI dengan psikotes, BEI untuk freshgraduate, BEI untuk lintas generasi (baby boomer, gen x, y, z), dll

TRAINER:
Psikolog BQND Consulting

INVESTASI:
99K IDR dengan fasilitas
- File materi
- E-certificate
- Diskusi di luar jam training tanpa batas waktu

JADWAL:
Tiap hari Minggu
12.30 sd 14.30
@Hangout Meet

Info lebih lanjut bisa hubungi kami di WA: wa.me/6281323337999