Sumber daya manusia (SDM) atau karyawan merupakan intangible asset perusahaan. Dalam dirinya, terdapat kompetensi, baik hard-skills, maupun soft-skills yang dikontribusikan kepada korporasi. Karenanya, perusahaan yang berorientasi kepada pertumbuhan jangka panjang harus mengelola SDM yang dimiliki agar menjadi pribadi yang unggul dan berkinerja tinggi.

Etos kerja professional adalah soft-skills, nilai-nilai tangguh yang harus terinternalisasi dalam diri karyawan. Ketujuh nilai unggul itu adalah Integritas, Kolaborasi, Humbel, Tactful, Inspiring Others, Agile, dan Respect. Kami menyebutnya IKHTIAR: Menjemput Rezeki, Memantaskan Usaha. Sehingga dengan nilai IKHITIAR, SDM korporasi mampu memilik spirit kerja yang tinggi dan pada akhirnya mampu berkontribusi pada korporasi.

 7 Nilai IKHTIAR Karyawan unggul sebagai berikut:

• Integritas: membangun nilai juang yang tinggi bagi korporasi


• Kolaboratif: Membangun kerjawama tim yang Tangguh


• Humble: Membangun nilai melayani


• Tactful: Membangun nilai kearifan dan kebijaksanaan yang tinggi


• Inspiring Others: Saling menginspirasi dan menciptakan kreativitas di tempat kerja


• Agile: cekatan, lincah, dan adaftif mengelola lingkungan yang turbulence


• Respect: Menghargai orang lain